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Comunicaciones electrónicas
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Plan de Igualdad de Género
Digital Earth Solutions S.L. se compromete a fomentar la igualdad de género, garantizar la igualdad de oportunidades y eliminar la discriminación en nuestro lugar de trabajo. Este plan se ajusta a la normativa de la UE y demuestra nuestra dedicación a la creación de un entorno inclusivo.
Acciones clave
Contratación y progresión profesional: Garantizaremos que nuestras prácticas de contratación y promoción profesional sean transparentes y justas, con el objetivo de lograr un equilibrio de género en todos los niveles, especialmente en los puestos de liderazgo.
Conciliación de la vida laboral y familiar: DES apoya acuerdos de trabajo flexibles y políticas de permiso parental para acomodar las diversas necesidades de nuestros empleados, promoviendo un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.
Igualdad salarial: Estamos comprometidos con la igualdad de retribución por el mismo trabajo. El DES llevará a cabo auditorías salariales bienales para abordar cualquier disparidad, garantizando la equidad en la compensación entre géneros.
Sensibilización y formación: Se celebrarán breves talleres anuales para educar a nuestro equipo sobre la igualdad de género y los prejuicios inconscientes, fomentando una cultura de inclusión y respeto.
Prevención del acoso: Se establecerá un proceso claro y accesible para denunciar el acoso o la violencia de género, garantizando un lugar de trabajo seguro para todos.
Ejecución
Un miembro designado del equipo supervisará la ejecución del plan, reduciendo la carga administrativa y centrándose en las acciones de impacto.
Los avances se revisarán cada dos años en reuniones de equipo, en las que se fomentará la retroalimentación para perfeccionar y mejorar nuestro enfoque.
Digital Earth Solutions se dedica a promover la igualdad de género, reconociendo su importancia para impulsar la innovación y el rendimiento. Nuestro plan es conciso, factible y está diseñado para evolucionar con las necesidades de nuestra empresa y de la comunidad, garantizando que DES no sólo cumpla las normas de la UE sobre igualdad de género, sino que las supere.
